El Mercurio, 16 Abril 2009

 

75 mil entraron al mercado laboral en un año:
Mujeres profesionales vuelven a trabajar para ponerle el hombro a la crisis

  • Después de un largo periodo fuera del mercado y en medio de la inestabilidad económica, ellas están volviendo a trabajar para aportar al presupuesto de sus familias. El cuestionamiento por los años fuera, su desactualización y las dudas sobre su estabilidad son las principales trabas en su reingreso.

BERNARDITA AGUIRRE PASCAL

Desde fines del año pasado y con mayor fuerza a partir de 2009 las mujeres están volviendo a trabajar.

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Cómo no agarrarse de las mechas con los compañeros de pega

Las peleas en el Festival de Viña del Mar entre los comentaristas Claudio Fariña y José Antonio Neme en las pantallas de TVN en su noticiario central dieron pie para que el Diario Las Últimas Noticias nos consultara respecto a como se deben abordar las «diferencias» entre compañeros de trabajo en una empresa.

Sin duda puede parecer bastante superficial este análisis, pero si ustedes revisan el Vídeo de la «pelea» y trata de situarse ahora en una Reunión de Trabajo en su propia empresa, donde el compañero que está hablando es un Ejecutivo al igual que usted y usted al igual que Fariña o Neme hace comentarios inapropiados delante del Jefe que está en la reunión… pone caras, gesticula mientras el otro habla, lo corrige, etc se dará cuenta que lo que muestra la pantalla es un típico caso de «conflictos no resueltos» entre dos compañeros de trabajo. Vale la pena observar a estos dos periodistas y preguntarse cuantas veces hemos estado en la misma situación y no la hemos resuelto adecuadamente. Los invito a ver el vídeo y revisar el artículo que al final entrega 5 tips para resolver de mejor manera las diferencias en un equipo de trabajo.

Domingo 2 marzo 2014, Las Últimas Noticias

A propósito de las cachetadas de payaso entre Fariña y Neme

Cómo no agarrarse de las mechas con los compañeros de pega
Nunca le diga a un coleguita que está equivocado: elija las frases con pinzas para no desatar una guerra.

Durante toda la semana del Festival, Claudio Fariña y José Antonio Neme se tiraron palos en pantalla. Si uno decía que un artista era maravilloso, el otro le bajaba la caña. Se trataban de “señor” y con poca amabilidad se mandaban a callar porque, como aclararon en este diario, piensan diferente. Siempre, claro, con una sonrisa para su público que agradecía sus charchazos al estilo circense. El oportuno cachacascán ayudó a TVN a ganar en el rating con un promedio de 15,4 puntos de lunes a jueves a la hora de las noticias. El jueves, de hecho, la aparición de la dupla marcó 18,1 puntos, 7 más que su escolta CHV.

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PERU: La importancia de identificar las etapas del trabajo

 

La Revista Gestión Perú publicó el día 17 de Febrero de 2014 el siguiente artículo acerca de las Etapas de la Carrera Laboral, para lo cual consultó la opinión de Pleasant Work Chile.

La importancia de identificar las etapas del trabajo

Actualmente las empresas cuentan con trabajadores de distintas edades y características en un solo grupo de trabajo. Estas diferencias van mucho más allá de la edad, pues representan una serie de necesidades, laborales y personales, que varían de un trabajador a otro.

Según la consultora Pleasant Work de Chile, existen tres etapas laborales por las que pasa todo profesional según sus años de experiencia. La primera toma lugar en los diez primeros años de trabajo. En esta fase, los profesionales se concentran en buscar oportunidades en buenas empresas y lograr crecer en el mercado laboral. Por el lado personal, las relaciones afectivas comienzan a tener más peso.

“En esta etapa, nosotros recomendamos hacer cambios de trabajo y tomar las oportunidades que se presentan (cambio de empresa, de país, de ciudad, hacer un MBA, por ejemplo) porque en general son muy rentables”, explica Eduardo Zamora, director de Pleasant Work.

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Los beneficios de conocer las distintas etapas de la vida laboral

 

El Periodista Jorge English G. del Diario La Tercera el 16 de febrero de 2014 desarrolló el siguiente artículo acerca de las etapas de carrera profesional y nos consultó nuestra opinión.

Este interesante artículo permite visualizar las etapas por las que atravieza cualquier profesional en su carrera y las decisiones más importantes que debe tomar a fin lograr los objetivos que se ha propuesto. Los invitamos a leer este interesante artículo:

Los beneficios de conocer las distintas etapas de la vida laboral

La carrera profesional puede dividirse entre tres y cuatro fases, cada una marcada por sus propias características. Conocerlas en profundidad permite diseñar mejor los programas de beneficios y compensaciones.

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Gerentes de veintitantos

 

El Diario La Tercera en su Suplemento Tendencias del 25 de enero de 2014 publicó el artículo «Gerente de Veintitantos» en el cual consultó la opinión de Pleasant Work Chile y de la Head Hunters Focus.

Les transcribimos el artículo mencionado el cual es muy interesante.

Todavía no llegan a los treinta años, pero ya tienen cargos gerenciales. Las empresas los buscan porque son creativos, están a la vanguardia en tecnología y son más baratos. A cambio ellos piden desafíos interesantes y oportunidades de compatibilizar su trabajo con el tiempo libre.
por Fernanda Derosas

LA SEMANA pasada Gustavo Pinochet aterrizó junto a su equipo de trabajo en Miami. En la sala de reuniones en el piso 12 del Hotel The Westin, el grupo preparó durante cuatro días la revisión semestral de Microsoft Chile, para presentársela a los directivos mundiales de la empresa. Gustavo estaba nervioso: era la primera vez que le tocaba mostrar los resultados de su área, planificación estratégica y control de gestión, desde que asumió en julio como gerente, con sólo 24 años.

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En busca del candidato perfecto

 

El suplemento de Tendencias del Diario La Tercera del 15 febrero 2014 nos consultó nuestra opinión acerca de como se realiza la selección del Candidato perfecto.

Verónica Fuchslocher, Consultor Asociado de Pleasant Work Chile y Eduardo Zamora, Director de la misma Consultora dieron su opinión que se publica en el Diario La Tercera.

En busca del candidato perfecto
Voluntarios sometidos a evaluaciones sicológicas para saber si podrán soportar otras realidades, ejecutivos que «actúan» los cargos a los que postulan o un exhaustivo test para dar con los mejores profesores son algunas de las nuevas técnicas que los expertos de reclutamiento han desarrollado para encontrar entre miles de postulantes al mejor de todos…y no fallar en el intento.

“Se necesita en la imprenta un joven honrado y robusto, con el destino de tirar la prensa , dándosele dé renta 4 pesos al mes; el que tubiere estas cualidades y se hallase con disposición de servir püedé ocurrir’ á lá imprenta del comercio llevando un seguro de su comportacion”. En 1826, este aviso publicado en el periódico Telégrafo Mercantil de Valparaíso, era el método elegido por esa empresa para buscar un trabajador para su imprenta. Más allá de las diferencias de léxico, el anuncio tenía el mismo objetivo que los sofisticados sistemas de reclutamiento que usan las 120 empresas de head hunters que, según la consultora Pleasant Work Chile, existen hoy en el país: dar con el candidato ideal para un trabajo. Sí, la persona perfecta.

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Orientar el futuro laboral en tiempos de cambio

 

Desde Argentina la Periodista Mariana Di Leo nos pidió la opinión respecto a la Empleabilidad, las Transiciones de Carrera, los Head Hunters y los Programas de Outplacements Chile, la cual se puede leer en una nota del Diario Los Andes y el Portal Digital Mundo Clubhouse que los invitamos a revisar a continuación:

Conseguir un trabajo para toda la vida es un paradigma superado. En la actualidad se impone la capacidad de empleabilidad de los individuos que pueden desarrollar a través de modernas herramientas y técnicas de gestión de recursos humanos.
Diario Los Andes
Domingo, 22 de diciembre de 2013
Por Mariana Di Leo

La mayoría de las personas debe reciclarse en su vida profesional y laboral, a veces por la demanda del mercado, otras porque es parte de las propias condiciones internas de los individuos que van evolucionando y orientándose hacia áreas laborales en donde encuentran mayor realización.

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Maratón de Empleabilidad y Outplacement, JUNTOS 2020

Juntos”, una maratón de Empleabilidad gratuita que reúne por primera vez a las principales empresas de Outplacement de Chile bajo una sola causa: apoyar a las personas, facilitar los procesos de búsqueda laboral y mitigar las altas cifras de cesantía en medio de la crisis del Coronavirus. En forma inédita las 15 empresas más importantes …

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Como llegar a ser Director de Empresas

El 25 de septiembre de 2019 el Diario La Segunda publicó un interesante artículo acerca de como llegar a ser director de empresas en Chile. Se consultó a los Head hunters Andrea Alemán, socia de B2B Trust y a Luis José Garreaud socio de Egon Zehnder, también a Rafael Fernández Director de Empresas y Eduardo …

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