OFERTAS LABORALES

 

Si quieres estar trabajando con un nuevo jefe en los próximos meses…escríbeme, te ayudaremos a encontrar un nuevo trabajo. juancarlostapia@placehunter.cl

Pleasant Work Chile ha desarrollado una amplia Red de Contactos, tanto con Head Hunters como con profesionales y ejecutivos que han realizado el Programas de Outplacement en Chile, por lo que normalmente ellos nos hacen llegar distintas Ofertas de Trabajo para sus clientes o sus empresas.

Pleasant Work Chile publica estas Ofertas Laborales y no hace búsqueda directa de ejecutivos. Nosotros trabajamos para ayudar a las personas a encontrar un nuevo trabajo. Nuestros Clientes son las personas y NO las empresas, lo que nos permite tener acuerdos con Headhunters ya que somos un complemento para ellos y no una competencia.

Te invitamos a revisar permanentemente este sitio y también a enviarnos las Ofertas Laborales que tú conozcas o que tú empresa esté requiriendo.

Si requieres más información sobre nuestros Programas de Coaching Laboral ó de Outplacement, solicita más información y encantados te enviaremos información ó podemos reunirnos para conocer tu situación y hacerte una propuesta de coaching. (juancarlostapia@placehunter.cl)

 OFERTAS LABORALES DESTACADAS:

(* pinchar el link del nombre del cargo para acceder a la oferta)

Incluye ofertas de ADP Alta Dirección Pública y Servicio Civil

Ofertas laborales Agosto 2023

Gerente de Operaciones:

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¿Por qué llevas tanto tiempo sin trabajo?

Si estás buscando un nuevo trabajo, no dudes en escribirme: juancarlostapia@placehunter.cl Diego fue desvinculado en octubre 2022 después de 12 años en la misma empresa. Rápidamente, en el mes de Noviembre 2022 envió más de 40 CV a todos sus amigos y “Contactos” y a pesar de que muchos le dijeron que tenía un excelente …

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¿Existen nuevas formas de buscar trabajo hoy?

Mucho se dice que el mercado laboral está más competitivo, que las Redes de Contacto ayudan a encontrar un nuevo trabajo y que la mejor estrategia es estar “apadrinado” por un Head Hunter.

Mucho se dice, y nosotros también lo hacemos, de que hoy existen nuevas formas de buscar trabajo. Que hace 10 años atrás la forma era una, y hoy es otra. ¿Qué tan cierto es esto?

Revisemos tres perspectivas de esta discusión:

   1.- Head Hunters vs áreas de Selección de Personal
2.- Mercado Laboral más competitivo
3.- Comunicación de la Oferta de trabajo

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Cómo no agarrarse de las mechas con los compañeros de pega

 

Las peleas en el Festival de Viña del Mar entre los comentaritas Claudio Fariña y Antonio Neme en las pantallas de TVN en su noticiario central dieron pie para que el Diario Las Últimas Noticias nos consultara respecto a como se deben abordar las «diferencias» entre compañeros de trabajo en una empresa.

Sin duda puede parecer bastante superficial este análisis, pero si ustedes revisan el Vídeo de la «pelea» y trata de situarse ahora en una Reunión de Trabajo en su propia empresa, donde el compañero que está hablando es un Ejecutivo al igual que usted y usted al igual que Fariña o Neme hace comentarios inapropiados delante del Jefe que está en la reunión… pone caras, gesticula mientras el otro habla, lo corrige, etc se dará cuenta que lo que muestra la pantalla es un típico caso de «conflictos no resueltos» entre dos compañeros de trabajo. Vale la pena observar a estos dos periodistas y preguntarse cuantas veces hemos estado en la misma situación y no la hemos resuelto adecuadamente. Los invito a ver el vídeo y revisar el artículo que al final entrega 5 tips para resolver de mejor manera las diferencias en un equipo de trabajo.

Domingo 2 marzo 2014, Las Últimas Noticias

A propósito de las cachetadas de payaso entre Fariña y Neme

Cómo no agarrarse de las mechas con los compañeros de pega
Nunca le diga a un coleguita que está equivocado: elija las frases con pinzas para no desatar una guerra.
 

Durante toda la semana del Festival, Claudio Fariña y José Antonio Neme se tiraron palos en pantalla. Si uno decía que un artista era maravilloso, el otro le bajaba la caña. Se trataban de “señor” y con poca amabilidad se mandaban a callar porque, como aclararon en este diario, piensan diferente. Siempre, claro, con una sonrisa para su público que agradecía sus charchazos al estilo circense. El oportuno cachacascán ayudó a TVN a ganar en el rating con un promedio de 15,4 puntos de lunes a jueves a la hora de las noticias. El jueves, de hecho, la aparición de la dupla marcó 18,1 puntos, 7 más que su escolta CHV.

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SEMINARIO: TRABAJO DE ENCONTRAR TRABAJO

¿Por qué se necesita asesoría profesional para encontrar trabajo?

Para enfrentar un mercado laboral altamente competitivo, es imprescindible que el Ejecutivo esté preparado profesionalmente para mejorar sus condiciones de Empleabilidad, es decir para cambiarse de trabajo, encontrar uno nuevo, acelerar su carrera laboral o desarrollar una idea de negocio.

El Programa de Desarrollo de Competencias de Empleabilidad que ha diseñado Pleasant Work, es único y de alta exigencia (se dicta en el MBA de la Escuela de Negocios Universidad de Chile).

Este Seminario de 2 horas permite al Profesional adquirir nociones básicas de la metodología de Pleasant Work Chile para encontrar los mejores empleos y oportunidades de trabajo, además de entregarle Tips claves para hacer una búsqueda más eficiente y eficaz.

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TE AYUDAMOS A ENCONTRAR UN NUEVO TRABAJO !!

Pleasant Work tiene más de 15 años de experiencia en Chile entrenando a los profesionales para cambiarse de trabajo, encontrar uno nuevo o acelerar su carrera profesional. Consulta sobre nuestros Programas de Outplacement Individual para encontrar un nuevo trabajo desde UF 12 dependiendo de la cantidad de sesiones, las que puedes pagar con Tarjetas de …

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¿SALIR DE VACACIONES Ó BUSCAR TRABAJO?

Si necesitas un nuevo trabajo, no dudes en contactarnos!

Para evaluar la decisión de salir de vacaciones y desconectarse absolutamente de la búsqueda de trabajo hay que considerar un par de aspectos:

1.- ¿Se contrata en Chile en Diciembre, Enero y Febrero? 

Actualmente en Chile los Ejecutivos hacen uso de su período de vacaciones en más de una oportunidad al año. Es decir, si antes las tres semanas de vacaciones las tomaban de una sóla vez, hoy han optado por tomarlas en al menos dos períodos, tomando dos semanas en verano y otra en el resto del año. Esto es originado por mejores ofertas turísticas y menores precios en ofertas turísticas el resto del año.
Este cambio ha permitido que las empresas sigan tomando decisiones importantes como son las contrataciones en meses que antes eran de «bajas decisiones» puesto que habrá más ejecutivos de primera línea para decidir sobre ello.

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