Felipe lleva más de 15 años de experiencia laboral y 6 en su actual empresa, donde ha logrado grandes resultados como Subgerente de área. Sin embargo, la relación con su nuevo jefe, que asumió hace menos de un año, está lejos de ser ideal. Las diferencias en estilo de gestión y un enfoque de micromanagement lo han llevado a cuestionarse si es momento de cambiar de rumbo.
Un Head Hunter le ofreció una nueva oportunidad: un aumento de sueldo del 8%, un atractivo «golden parachute» y beneficios similares a los que tiene hoy. Pero hay un detalle que lo inquieta: su posible nuevo jefe tiene un estilo de gestión similar al que tanto le incomoda actualmente.
¿Es mejor quedarse con el «diablo conocido» o arriesgarse con uno nuevo?
En este artículo analizamos los factores clave que Felipe —y cualquier profesional en su lugar— debería considerar antes de tomar esta importante decisión. ¡Descúbrelo aquí!
¿Diablo conocido o diablo por conocer? La compleja decisión de elegir entre cambiar de trabajo ó seguir en el mismo.
¿Qué factores debiera considerar Felipe para decidirse por un “Diablo conocido ó por uno por Conocer”?
Este artículo entrega algunas claves para tomar una buena decisión.
¿Es momento de cambiar de trabajo? Cómo identificar si necesitas un nuevo rumbo profesional
Hay momentos en los que, sin importar cuánto nos esforcemos, sentimos que nuestro trabajo ya no nos llena. Tal vez la empresa en la que estás se ha quedado pequeña para tus ambiciones, tu carrera ha tomado una dirección que no te entusiasma o, como le pasó a Felipe, te cambiaron de jefe y simplemente no logras adaptarte al nuevo estilo. Entonces, aparece una oportunidad en otra empresa y surge la duda: ¿será realmente mejor?
Lo primero que debes saber es que los intereses y objetivos profesionales no son estáticos; evolucionan contigo. Sin embargo, antes de dar el salto, es importante diferenciar entre una desmotivación pasajera y una necesidad real de cambio. Aquí te damos algunos puntos clave para reflexionar:
1. Desmotivación: ¿Pasajera o permanente?
Piensa en cómo te sientes hoy en comparación con hace un año. Si tu falta de motivación ha sido constante, más allá de las circunstancias, puede ser una señal clara de que necesitas un cambio.
2. Estrés que no desaparece
El estrés prolongado no solo afecta tu desempeño, sino también tu bienestar. ¿Duermes mal? ¿Estás irritable? ¿Tu salud se ha deteriorado? A veces, nuestro cuerpo envía señales que no debemos ignorar.
3. ¿Sientes que ya no crees en la empresa?
Si antes te sentías orgulloso de tu lugar de trabajo, pero ahora solo te motiva cumplir lo mínimo o incluso hablas mal de la empresa, esto puede indicar que ya no compartes sus valores o que te has desconectado emocionalmente de tu rol. Como decía Steve Jobs: “La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces.”
4. Proyectos de futuro
Cuando sientes que tu empresa ya no puede ofrecerte desarrollo o proyectos que despierten tu entusiasmo, es momento de buscar nuevos horizontes. Una carrera profesional debe ser un viaje de aprendizaje constante.
5. Reconocimiento y crecimiento
Si tus aportes no son valorados, las promociones nunca llegan o no se te asignan proyectos importantes, es normal que empieces a cuestionarte tu lugar. Todos merecemos un entorno que reconozca nuestro esfuerzo y fomente nuestro crecimiento.
6. ¿Tu puesto te queda pequeño?
A veces, has crecido tanto en tus habilidades que tu rol actual ya no te desafía. Permanecer por lealtad o miedo al cambio puede estancarte y limitar tu potencial.
7. La importancia de tus valores personales
Cuando sientes que los valores de tu empresa ya no están alineados con los tuyos, es difícil encontrar motivación para seguir. Es hora de buscar una organización en la que realmente creas y con la que puedas construir algo significativo.
La gran decisión
No te conformes con menos de lo que mereces. Has acumulado experiencia y habilidades valiosas; ahora, el siguiente paso depende de ti. Si tu empresa actual no puede ofrecerte el crecimiento que necesitas, explora otras opciones. Cambiar de trabajo no es un fracaso, es un acto de valentía y compromiso contigo mismo.
Datos que lo confirman
Un estudio de Personio, Workforce Pulse 2024: Solving talent and engagement challenges in SMEs, muestra que el 47% de los empleados se sienten más motivados para cambiar de trabajo cuando la situación económica mejora. Además, el 44% planea buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses, independientemente de la economía.
En un mercado laboral en constante evolución, estar preparado para dar el salto profesional puede marcar la diferencia entre quedarte estancado o avanzar hacia una carrera más satisfactoria.
¿Y tú? ¿Estás listo para dar el siguiente paso?
Desde el año 2007 hemos guiado a más de 3.500 profesionales a dar un paso en sus carreras profesionales. Si quieres cambiar de trabajo, encontrar uno nuevo o acelerar tu carrera, no dudes en escribirnos:
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