¿Qué es mejor trabajar para un mal jefe en una buena empresa o un buen jefe en una mala compañía?

 En una columna del Welch Business Week Magazine, Jack  y Suzy Welch escribieron sobre como decidir ante la pregunta ¿Buen Jefe – Mala Empresa vs Mal Jefe – Buena Empresa? Aquí pasamos a transcribir esta interesante columna, no obstante es importante hacerse la pregunta qué es una Mala Compañía y Qué es un Mal Jefe.

La respuesta es más o menos sencilla:

Una Mala Empresa es aquella en que pierdes reputación y no tienes la posibilidad de aprender.

Un Mal Jefe es aquel que no permite aprender ó al contrario tiene mala prácticas.

Obviamente para responder a la pregunta de Buena Empresa-Mal Jefe se debe entender el contexto y la etapa de la carrera en qué te encuentras, aquí también va un artículo que habla de las etapas de la carrera laboral y las decisiones que conlleva cada etapa.

Lo más relevante de todo es que si estás sintiéndote «incomodo» en la organización ….es hora de pensar en un cambio de trabajo.

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Aquí va la respuesta del Welch Business Week Magazine, Jack  y Suzy Welch:

Recibimos esta pregunta varias veces mientras viajábamos por el mundo y nos ha sorprendido lo dividido que se ven las audiencias en la respuesta. Asombrado, porque para nosotros esto es una obviedad absoluta. Si tiene que elegir entre estas opciones, por supuesto, ¡trabaje para la buena compañía!

Este es nuestro razonamiento. Si estás en una empresa verdaderamente buena, sus líderes eventualmente encontrarán y despacharán al mal jefe. Eso puede llevar tiempo, meses o incluso un año o más. En ese caso, incluso podría ser recompensado con una promoción por haber obtenido resultados durante su terrible experiencia. Después de todo, todo el mundo ha estado ahí en algún momento de su carrera, trabajando duro por algún pavo que es malhumorado, mezquino o simplemente incompetente.

Pero incluso si no te ascienden por tu «deber de adversidad», estarás mejor por haber soportado a un jefe del infierno. Podrás quedarte donde estás en buena compañía con un superior nuevo y mejor o moverse de lado a una nueva oportunidad. Recuerde: cualquier experiencia que obtenga en una buena empresa en la que trabaje con personas inteligentes vale la pena, y un período en una empresa con una excelente reputación le otorga una excelente credencial profesional en el futuro, si la necesita.

Ahora piense en el otro escenario. Sin duda, tener un buen jefe es una de las mejores experiencias de la vida. Los buenos jefes pueden hacer que el trabajo sea divertido, significativo y todas esas cosas cálidas y confusas. Los buenos jefes pueden hacer que el trabajo se sienta como en casa. Pueden hacer que su equipo se sienta como una familia. En algunos casos, incluso pueden hacerte sentir como si hubieras encontrado a un amigo perdido hace mucho tiempo o que finalmente obtuviste la aprobación de los «padres».

Pero la dinámica de la empresa buena jefe – débil empresa es un ataúd de terciopelo. Todos los jefes eventualmente se van. Se mueven hacia arriba, hacia afuera o hacia los lados. Y algún día tu buen jefe también te dejará. De hecho, los buenos jefes en empresas débiles son especialmente vulnerables al cambio porque tienen el estrés adicional de «proteger» a su gente del impacto de los problemas más grandes de la organización. Esta carga puede desgastarlos o convertirlos en parias políticos, o en ambos. De cualquier manera, con el tiempo se van.

De alguna manera, esta pregunta se reduce a una elección entre ganancias a corto y largo plazo. A corto plazo, trabajar para un mal jefe, incluso en una buena compañía, puede ser una pesadilla. Pero a largo plazo, cuando el mal jefe se haya ido, al menos tendrás la oportunidad de seguir adelante.

Trabajar para un buen jefe a corto plazo puede ser muy agradable incluso cuando la empresa se derrumba a su alrededor. Sin embargo, a largo plazo, esas vibraciones felices volverán a atormentarte. Cuando su jefe se dirija directamente a la salida, quedará atrapado. Conseguir un nuevo trabajo después de haber trabajado en una empresa con una reputación mediocre o pobre es difícil. Es casi como si estuvieras contaminado. Así que todo lo que tendrá es una credencial de segunda categoría y buenos recuerdos. Hazle un favor a tu carrera y lleva tus recuerdos a otra parte.

Welch es presidente ejecutivo del Instituto de Gestión Jack Welch de la Universidad Strayer. Suzy Welch es una autora de best-sellers, comentarista de televisión popular y destacada periodista de negocios.

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Si necesitas apoyo para un cambio de trabajo, no dudes en escribirnos a juancarlostapia@placehunter.cl

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We’ve gotten this question several times while traveling around the world, and we have been amazed at how split audiences seem on the answer. Amazed, because to us this is an absolute no-brainer. If you have to pick between these options, by all means, work for the good company!

Here’s our reasoning. If you are at a truly good company, its leaders will eventually find and dispatch the bad boss. That can take time—months, or even a year or more. In that case, you might even be rewarded with a promotion for having delivered results during your ordeal. After all, everyone has been there at some point in his or her career, toiling for some turkey who’s moody, mean, or just plain incompetent.

 

But even if you’re not promoted for your “hardship duty,” you will still be better off for having endured a boss from hell. You will be able to stay where you are in the good company with a new and better superior or move sideways to a fresh opportunity. Remember: Any experience you get at a good company where you’re working with smart people is worthwhile, and a stint at a company with a sterling reputation gives you an excellent career credential down the road, if you need it.

Now think about the other scenario. Without question, having a good boss is one of life’s best experiences. Good bosses can make work fun, meaningful, and all those warm, fuzzy things. Good bosses can make work feel like a home away from home. They can make your team feel like a family. In some cases, they can even make you feel like you’ve found a long lost friend or finally gotten “parental” approval.

But the good boss-weak company dynamic is a velvet coffin. All bosses eventually depart. They move up, out, or sideways. And someday your good boss will leave you, too. In fact, good bosses in weak companies are especially vulnerable to change because they have the extra stress of “protecting” their people from the impact of the organization’s larger problems. This burden can wear them out or make them political pariahs, or both. Either way, in time they go.

In some ways, this question comes down to a choice between short- and long-term gains. In the short term, working for a bad boss, even in a good company, can be a nightmare. But in the long term, when the bad boss is gone, at least you’ll have the opportunity to move on.

Working for a good boss in the short term can be thoroughly enjoyable even when the company is collapsing around you. Long-term, however, those happy vibes will come back to haunt you. When your boss makes a beeline for the exit, you’ll be trapped. Getting a new job after you’ve worked at a company with a mediocre or poor reputation is hard. It’s almost as if you’re tainted. So all you’ll have is a second-rate credential and nice memories. Do your career a favor and get your memories elsewhere.
 

Welch is Executive Chairman of the Jack Welch Management Institute at Strayer University. Through its online MBAprogram, the Jack Welch Management Institute provides students and organizations with the proven methodologies, immediately actionable practices, and respected credentials needed to win in business.

Suzy Welch is a best-selling author, popular television commentator, and noted business journalist. Her New York Times bestselling book, 10-10-10: A Life Transforming Idea, presents a powerful decision-making strategy for success at work and in parenting, love and friendship. Together with her husband Jack Welch, Suzy is also co-author of the #1 international bestsellerWinning, and its companion volume, Winning: The Answers. Since 2005, they have written business columns for several publications, including Business Week magazine, Thomson Reuters digital platforms, Fortune magazine, and the New York Times syndicate.
A version of this column originally appeared in BusinessWeek Magazine.

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