El día domingo 8 de abril de 2012, el Diario La Tercera publicó un interesante artículo sobre como administrar los Recursos Humanos frente a un escenario de crisis.
Si bien es cierto en Chile estamos hablando de Pleno Empleo, en otras partes del mundo hay preocupación por los escenarios de crisis económica, razón por la cual no está demás revisar las políticas de RRHH frente a escenarios adversos.
Adjuntamos el artículo donde se aprecia la opinión de Pleasant Work Chile.
LA TERCERA:
La fórmula para hacer frente a un menos crecimiento sin afectar al recurso humano
En Chile no se puede hablar de crisis, pero ciertamente la situación de Europa ha traído incertidumbre. Frente a ello, existen maneras creativas de actuar que pueden potenciar el aporte del capital humano a la empresa.
EL contexto económico mundial está en el día a día de las empresas. Mientras el Viejo Mundo atraviesa una situación difícil, Estados Unidos da señales de mejora y Chile, aunque crecerá menos que en 2011, está mostrando buenos indicadores macro.
Con todo, en un contexto de desaceleración como el que se está viviendo a nivel mundial, las compañías deben tomar decisiones financieras y comerciales que de una u otra forma inciden en el capital humano. Es el minuto, explica la gerente general de Manpower, Sara Smok, de «mirar hacia adentro» y establecer planes de capacitación o incentivos que permitan a la organización estar en óptimas condiciones para atender a sus clientes, superando las expectativas de servicio.