Las 10 cosas que debes hacer si eres despedido o desvinculado:
Kit Básico para la Desvinculación Laboral
Cuando te enfrentas a un despido o desvinculación de una empresa, ya sea por decisión propia o de la organización, es esencial tomar ciertas medidas para asegurarte de que tu transición sea lo más fluida posible. Aquí te dejamos algunas recomendaciones clave para afrontar este proceso con éxito.
1. Asegura el Motivo de Tu Salida
Antes de abandonar la empresa, es importante que acuerdes con los responsables cuál será el motivo oficial de tu salida. Asegúrate de que tanto tú como la empresa estén alineados sobre lo que se comunicará internamente a tus compañeros.
2. Crea un Correo Electrónico Personal
Si aún no tienes una dirección de correo personal (Gmail, Hotmail, etc.), es momento de crearla. Un correo personal te permitirá mantenerte en contacto con antiguos colegas y empleadores en el futuro.
3. Obtén un Número de Teléfono Personal
Si el número de teléfono que usas pertenece a la empresa, adquiere uno propio. Es esencial contar con un número de contacto independiente para cualquier eventualidad.
4. Informa a Clientes y Proveedores sobre Tu Salida
Es fundamental avisar a tus clientes y proveedores con anticipación sobre tu desvinculación, indicando la fecha exacta de salida. No olvides compartir tus nuevos datos de contacto (correo y número de celular personal) para que puedan seguir en contacto contigo si lo desean.
5. Despedida Positiva a tus Compañeros
Si decides enviar un correo de despedida a tus compañeros, hazlo en términos positivos y constructivos. Asegúrate de incluir tu nuevo correo electrónico y número de teléfono para que puedan comunicarse contigo más adelante. Recuerda poner tu dirección de correo personal en copia.
6. Considera la Opción de Renunciar y Asegura tus Beneficios
En ocasiones, la empresa puede ofrecerte la opción de renunciar voluntariamente y pagar el equivalente al mes de aviso. Antes de aceptar, revisa las condiciones de tus seguros de cesantía (Isapre, créditos, seguros, etc.), ya que generalmente solo se activan si eres despedido. No dudes en consultar a tu Isapre para obtener información detallada sobre cómo esta decisión podría afectarte.
7. Negocia un Programa de Outplacement
Si puedes, negocia con la empresa un programa de outplacement (desvinculación asistida), que te apoyará en tu búsqueda de un nuevo empleo. Si esto no es posible, considera invertir en un programa de coaching laboral con una empresa especializada como Pleasant Work Chile.
8. Asegura tu Seguro de Salud y Otros Beneficios
Habla con la empresa sobre la posibilidad de que continúen pagando tu seguro de salud por unos meses. No olvides preguntar sobre otros beneficios como la sala cuna, en caso de que los estuvieras utilizando.
9. Prepara un Plan Financiero Personal
Es esencial tener un plan financiero claro y realista. Evalúa tus recursos y calcula cuántos meses podrías cubrir con tu indemnización. Evita gastar de forma impulsiva, ya que tu principal tarea ahora será encontrar un nuevo empleo. Asegúrate de mantener una fuente de ingresos estable o, si es posible, aumenta tus líneas de crédito para evitar inconvenientes en caso de un periodo largo sin trabajo.
10. Inspírate con Discurso de Steve Jobs
Durante este proceso, un poco de motivación nunca viene mal. Te sugiero que leas el famoso discurso de Steve Jobs y el artículo sobre la renovación del águila, ambos ofrecen valiosas lecciones sobre adaptación y resiliencia. Si tienes tres minutos, seguro te serán de gran ayuda.
Si necesitas ayuda en tu búsqueda de trabajo, no dudes en contactarme. Puedes escribirme a juancarlostapia@placehunter.cl o agendar una sesión (UF 2). ¡Estoy para apoyarte!