Cuando llevas meses en búsqueda de trabajo, hay una propuesta que resulta difícil de resistir: “Déjamelo a mí. Yo te busco trabajo”.
En LinkedIn es cada vez más frecuente encontrar servicios de Job Hunter o Jobhunting que prometen ayudar a profesionales a encontrar nuevas oportunidades laborales.
¿Quién no querría que alguien hiciera ese trabajo por uno? El problema es que hay una parte fundamental de la búsqueda que no se puede delegar.
¿Un Job Hunter puede encontrar trabajo por ti?
Un tercero puede buscar ofertas de empleo, identificar empresas, detectar oportunidades, encontrar headhunters, mejorar tu CV o ayudarte a optimizar tu perfil de LinkedIn.
Todo eso puede ser útil, pero buscar trabajo es mucho más que encontrar una vacante. Imagina que estás soltero y contratas a alguien para que te encuentre pareja. Esa persona podría identificar candidatos, recomendarte dónde conocer gente e incluso conseguirte una presentación. Pero difícilmente podría ir a tomar un café por ti, generar confianza, conquistar a la otra persona y después entregarte la relación terminada.
La conquista la tienes que hacer tú. En el mercado laboral sucede algo muy parecido.
El networking no se puede delegar
Una parte importante de una estrategia de búsqueda de empleo consiste en activar y construir una red de contactos. El 80% de las ofertas laborales NO se publican. Y ahí aparece el principal problema de delegar en el Jobhunting. Nadie puede hacer networking por ti. Otra persona puede abrirte una puerta, pero eres tú quien debe atravesarla. Eres tú quien tiene que conversar con un contacto, explicar qué sabes hacer, construir confianza, pedir opiniones, conseguir nuevas referencias y desarrollar relaciones profesionales. También serás tú quien converse con el headhunter, enfrente la entrevista laboral y finalmente convenza a la empresa de que eres el candidato adecuado.
Por eso buscar trabajo es un trabajo personal e indelegable.
Entonces, ¿para qué sirve un Coach Laboral?
Aquí existe una diferencia importante. Un buen Coach Laboral no debería reemplazarte en la búsqueda. Debería ayudarte a convertirte en alguien mucho más efectivo buscándola. Puede ayudarte a definir tu estrategia, construir tu oferta de valor, mejorar tu currículum y LinkedIn, preparar entrevistas, identificar empresas objetivo, acercarte a headhunters y desarrollar una metodología de networking.
Pero el protagonista sigues siendo tú. Hay un viejo dicho que lo explica extraordinariamente bien:
“La leña cortada por uno mismo calienta el doble”.
Calienta más porque tú hiciste el esfuerzo. Saliste a buscarla, tomaste el hacha y cortaste toda la que pudiste. Cuando finalmente enciendes el fuego, además existe una satisfacción especial: esa leña la cortaste tú.
En la búsqueda laboral ocurre lo mismo. Que alguien te ayude a encontrar el bosque. Que te enseñe dónde puede estar la mejor leña. Que te acompañe. Que te ayude a afilar el hacha. Pero no entregues el hacha.
Porque cuando finalmente encuentres un nuevo trabajo, no solo habrás conseguido empleo. Habrás construido una red de contactos, aprendido a moverte en el mercado laboral y desarrollado una capacidad que probablemente necesitarás nuevamente durante tu carrera profesional.
El mejor Job Hunter de tu carrera deberías terminar siendo tú mismo.
Si estás buscando un nuevo trabajo y quieres conocer una metodología para hacerlo de manera más efectiva, puedes agendar una reunión sin costo con nosotros juancarlostapia@placehunter.cl y conocer nuestros programas de Outplacement y Coaching Laboral.