Introducción:
Al salir de una empresa, ya sea por renuncia a un mejor trabajo, por diferencias con tu jefe o por despido, lo ideal es que tu salida sea «por la puerta ancha». Aunque las circunstancias no siempre lo permitan, es importante que tu salida sea lo más neutral posible para evitar que, en el futuro, tu ex jefe dé malas referencias que puedan afectar tu búsqueda de empleo.
Pero, ¿qué hacer cuando sospechas que tu ex jefe está entregando malas referencias sobre tu desempeño? Aquí te dejo algunas estrategias clave para manejar esta situación con profesionalismo y efectividad.
1. Proporciona referencias alternativas
Si crees que las referencias de tu ex jefe pueden perjudicar tu proceso de búsqueda de trabajo, busca otras personas que puedan hablar bien de ti. Considera pedir referencias a un compañero de trabajo, otros jefes que hayan supervisado tu trabajo o clientes satisfechos con tu desempeño. ¡Esto puede ser muy valioso!
2. Enviar un mensaje conciliador a tu ex jefe
Si te sientes cómodo, una opción es enviar un mensaje (por correo electrónico o WhatsApp) a tu ex jefe. Este mensaje debe ser cordial y mostrar que entiendes los motivos de tu salida. Es recomendable que expliques qué comentarios estás dando sobre los motivos de tu salida y le preguntes si está de acuerdo con eso, o si tiene algo más que agregar para estar alineados. Aunque es posible que no recibas respuesta, tu ex jefe podría reconsiderar su postura cuando lo contacten para una referencia.
3. Hablar con Recursos Humanos
Si el contacto directo con tu ex jefe te resulta incómodo o difícil, considera hablar con alguien de Recursos Humanos. Explícale tu punto de vista sobre la salida y solicita que, cuando se te pida una referencia, se utilicen evaluaciones objetivas de tu desempeño en lugar de comentarios subjetivos.
4. Comunicarte de manera profesional con el reclutador
Cuando hables con un reclutador, sé honesto, pero de manera profesional y positiva. En lugar de enfocarte en lo negativo, destaca tus logros y habilidades. Si es necesario, menciona brevemente las diferencias que tuviste con tu ex jefe, pero hazlo de manera que refleje tu capacidad de manejar conflictos y trabajar de manera constructiva. No hables mal de tu ex empleador; en cambio, muestra cómo manejaste la situación desde un punto de vista profesional.
5. Las referencias no son lo único que importa
Recuerda que en un proceso de selección, las referencias son solo una de las muchas variables que los reclutadores consideran. Aprovecha la oportunidad de destacar en otras áreas clave, como tu experiencia, habilidades y logros. Además, si crees que tu ex jefe podría dar malas referencias, sé transparente al respecto. La honestidad en este caso será tu mejor aliada.
Conclusión:
Las malas referencias laborales no tienen por qué detener tu búsqueda de empleo. Con un enfoque profesional y estratégico, puedes manejar esta situación de manera efectiva. Si necesitas ayuda para abordar este tipo de desafíos o estás buscando un nuevo empleo, no dudes en contactarme. Juntos podemos encontrar las mejores soluciones para tu carrera.
Si estás buscando un nuevo trabajo, no dudes en escribirme:
juancarlostapia@placehunter.cl