El año 2016 ha sido un año en que muchas empresas en Chile terminaron haciendo cambios en sus planas gerenciales a fin de comenzar un año 2017 con equipos directivos más afianzados en sus cargos y con una visión más estratégica y de eficiencia en los procesos mayores a los que hicieron en 2016 en virtud de que el crecimiento de Chile proyectado para 2017 ronda el 3% vs el 1.5 % del 2016.
En tal escenario es que se necesitan ejecutivos con visión de proceso y con una orientación a bajar costos más fuerte que el común de los profesionales.
En tal situación muchas empresas han recurrido a un reordenamiento de sus planas ejecutivas, desvinculando a muchos gerentes que no se adecúan a este nuevo escenario de la economía chilena, es por esto que muchos han pasado a engrosar los Programas de Outplacement que los ayudan a una reinserción laboral más rápida.
Es importante que aquellos ejecutivos desvinculados el 2013 entiendan que el nuevo escenario requiere de profesionales orientados a mejorar y hacer más eficientes los procesos, por ello deben saber destacar sus fortalezas en este sentido en las entrevistas laborales y no perder el tiempo en demostrar lo eficaces que son para hacer crecer el negocio cuando hoy se necesitarán ejecutivos orientados a hacer más eficientes los procesos.
Consulta por los Programas de Outplacement de Pleasant Work Chile al mail:
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