¿Trabajé solo 5 meses en una empresa… ¿Debo incluirlo en mi CV?
Es una de las preguntas más frecuentes que recibimos en nuestros programas de Coaching Laboral y Outplacement Individual:
“Tuve una mala experiencia laboral, estuve solo 4 o 5 meses… ¿La incluyo en mi CV? ¿Cómo explico por qué me fui tan rápido si me lo preguntan en la entrevista?”
La realidad del mercado: tu relato puede dejarte fueraHoy los reclutadores y head hunters en Chile revisan con lupa cada CV. Si ven una experiencia muy breve, de menos de 6 meses, probablemente te pregunten por qué te fuiste. Y si no tienes una respuesta sólida, concreta y profesional, podrías quedar fuera del proceso… especialmente si estás compitiendo con otros candidatos que no tienen ese “detalle”.
Lo más importante no es el tiempo, sino cómo explicas la salida.
Lo que NO debes hacer
Omitir la experiencia sin más (puede generar vacíos sospechosos). Responder con evasivas o culpa a la empresa (“era un desastre”, “me equivoqué al aceptar”). Decir que fue una mala decisión personal sin justificación objetiva.
Cómo manejar una experiencia breve sin dañar tu perfilLa clave es tener un relato preparado, profesional y alineado con hechos objetivos externos que expliquen tu salida.
Aquí te dejamos respuestas efectivas que puedes usar (y adaptar) en una entrevista:
¿Por qué estuviste tan poco tiempo en esa empresa?Ejemplo 1:
“Ingresé a liderar un proyecto de mejora logística, pero a los pocos meses hubo un cambio de estructura regional y se eliminaron varios cargos, incluido el mío.”
Ejemplo 2:
“Acepté el cargo en plena pandemia y rápidamente la empresa enfrentó una reorganización que impactó el equipo completo. Fue una experiencia corta, pero valiosa.”
Ejemplo 3:
“Ingresé para liderar una transformación, pero a las semanas fue nombrado un nuevo Gerente General con una visión diferente. Prefirió reestructurar y no seguir con el equipo que había contratado mi antecesor.”
Ejemplo 4:
“Vi desde dentro que la cultura de la empresa no era compatible con mi estilo de liderazgo, y tras conversarlo con mi jefatura, acordamos una salida profesional y en buenos términos.”
Consejo: La explicación debe ser clara, objetiva y con un cierre positivo, evitando juicios personales o críticas. Practicar este discurso es clave para mantener la seguridad en una entrevista. ¿Debo incluir la experiencia en el CV?Sí, pero estratégicamente. Aquí tienes tres alternativas:
Alternativa 1: Como asesoría o proyecto confidencialEXPERIENCIA PROFESIONAL
Consultor Logístico – Industria Alimentos
2020 – 2021
Proyecto de mejora de procesos logísticos en empresa nacional con foco en canal moderno.
Logros:
Reducción de costos de distribución en un 5%
Mejora en la trazabilidad de entregas
Ventaja: Mantienes la experiencia sin mostrar un vínculo laboral tradicional. Ideal si hubo conflicto o te desvincularon rápido. Alternativa 2: Mencionarla completa con foco en logrosEMPRESA XYZ (Consumo Masivo)
Jefe de Logística
2020 – 2021
Responsable de liderar mejoras en la cadena de suministro.
Logros:
Implementación de rutas optimizadas
Mejora del índice de cumplimiento en un 12%
Ventaja: Da visibilidad a logros reales. Necesita un relato bien trabajado para explicar la brevedad. Alternativa 3: En sección de proyectos independientesProyectos recientes relevantes:
Optimización logística (2020-2021): Asesoría externa en empresa del sector alimentos.
Consultor freelance en distribución para retail y consumo masivo.
Ventaja: Te posiciona como profesional activo, flexible y adaptable. Requiere coherencia con tu perfil de LinkedIn.
¿Y si en la entrevista me preguntan por qué no duré más?Prepárate. La improvisación te puede costar caro.
“Fue una experiencia breve, pero fue honesta y profesional. Mi salida respondió a cambios estructurales que estaban fuera de mi control. Rescato aprendizajes importantes y lo veo como una etapa cerrada con madurez.”
¿Por qué tomar un programa de Coaching Laboral o Outplacement?Porque la competencia hoy es feroz. Si tú no tienes un relato claro, persuasivo y profesional, alguien más lo tendrá.
En Pleasant Work Chile llevamos 18 años en el mercado chileno guiando a más de 3.500 profesionales. Nuestros programas de Coaching Individual te ayudarán a:
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