Prensa

Mujeres Líderes: 60% no quiere medidas de discriminación positiva
Sondeo entre las premiadas en ediciones anteriores

Bernardita Aguirre Pascal

• Ellas quieren ser medidas de igual a igual y llegar alto sin ayudas extras, y por eso no están de acuerdo con la discriminación positiva. Así lo reflejó un sondeo, hecho por Economía y Negocios a más de cien mujeres líderes elegidas en años anteriores, que se da a conocer una semana antes de saber quiénes son las destacadas de 2009.

El 58,9% no está de acuerdo con la discriminación positiva a su favor. «Estas medidas distorsionan el funcionamiento de los mercados y podrían ir en contra de las mujeres más capaces que han llegado alto, porque en el extremo podría leerse que ella ascendió no por sus capacidades,

Leer más

El día 17 de Diciembre de 2012, el Diario El Mercurio publicó un interesante artículo sobre cuando es el momento más adecuado para «pedir» un aumento de sueldo.

En la Sección de Capital Humano, del cuerpo de Economía y Negocios, fuimos consultado por la periodista María de los Ángeles Viguera acerca de nuestra opinión al respecto.

En nuestra opinión más que «pedir» un aumento de sueldo, el profesional debe buscar la instancia para conversar con el jefe y derivar en una evaluación de desempeño, donde el profesional NO debe «pedir» aumento, si no que debe plantear la situación con el ánimo de que le digan qué es lo que le falta, lo que debe mejorar para optar un puesto más alto, procurando parecer cooperador y comprometido y por ningún motivo parecer desmotivado o molesto con la empresa por que no le han subido el sueldo.

Nosotros publicamos un artículo llamado
CLAVES PARA CONSEGUIR UN AUMENTO DE SUELDO Y NO MORIR EN EL INTENTO, el cual te invitamos a leer junto con este artículo publicado por el Diario El Mercurio.

Leer más

Ediciones Especiales del Diario El Mercurio nos consultó recientemente sobre nuestra opinión respecto a la elección de nuevas carreras profesionales. El artículo sobre esto salió publicado el Sábado 22 de Diciembre de 2012 en ediciones especiales que circula junto al Diario El Mercurio.

Te invitamos a leer este artículo escrito en base a nuestra experienca con la empresa asociada Pleasant College Chile, una consultora que ayuda a la orientación vocacional de jóvenes en proceso de selección de carrera profesional y donde Eduardo Zamora Poblete, Director de Pleasant Work Chile es socio.

Una persona interesada en matricularse en una nueva carrera debe evaluar varios factores para hacer una buena elección. En estos casos la búsqueda de información y la comparación de datos es esencial.  

Publicado: Sábado, 22 de Diciembre de 2012

Elegir una carrera no es fácil. Son muchos los factores que se deben analizar. Y cuando el programa es nuevo más importante aún es darse el tiempo para conocer su propuesta.

Eduardo Zamora, socio director de Pleasant College Chile -empresa que entrega servicios de orientación vocacional a jóvenes que requieren asesoría profesional y personalizada- dice que en éste, como en el resto de los casos, lo más relevante es que la elección que tome una persona sea absolutamente informada y responsable.

Leer más

• En el Diario La Tercera del Domingo 19 de Agosto de 2012, el periodista Jorge English aborda esta  temática muy actual y consulta la opinión de Pleasant Work Chile a través de su Director Eduardo Zamora P.
  
• Este es el artículo del diario la tercera:

En un mercado con mucha demanda y poca oferta de profesionales, el levantar una persona de otro trabajo se convierte en una herramienta eficaz. Sin embargo, y por esta misma escasez, de un tiempo a esta parte las contraofertas están siendo mucho más agresivas, con excelentes ofrecimientos salariales y mejores condiciones en general, que provocan que un proceso de selección deba volver a fojas cero.

De acuerdo con la experiencia de la consultora Focus Advisor (especializada en mandos medios y altos cargos), en los últimos años se observa un incremento significativo tanto en el número de casos como en los montos involucrados. Si en 2008 del total de procesos de búsqueda de ejecutivos realizados por la firma sólo el 5% de los candidatos elegidos recibió una contraoferta formal de su empleador, en 2011, en cambio, ese indicador subió a 18%.

Leer más

El Sábado 14 de Diciembre de 2013, el Diario Las Últimas Noticias publicó el siguiente artículo donde se consultó la opinión de pleasant Work Chile a través de nuestro Director Eduardo Zamora. Este interesante artículo recalca la importancia de construir Redes de Contacto y derriba el mito de que los meses de Diciembre a Febrero no es posible encontrar trabajo.

Si bien es cierto la actividad de los Head Hunters y Outplacement en Chile decaen en esos meses, la posibilidad de hacer crecer las redes de contacto son inmensas en esos meses de «baja actividad».

Te invitamos a leer este interesante artículo del periodista Óscar Valenzuela:

Sembrando hoy podría cosechar un bonito puesto de trabajo en marzo

¿Buscar pega en verano? Ahora sí es buen negocio
Oscar Valenzuela

El verano pasado Bernardo Arancibia, estudiante de 4° año de Derecho, entró a trabajar como procurador a un estudio de abogados. “El contrato era por tres meses”, cuenta. Nada muy estimulante, especialmente por tener que laborar bajo el sol en el período estival. Pero la pega se extendió. “Al final me sirvió entrar en verano”, asume. Un año después, sigue en ese trabajo y considera hacer carrera en la firma.

Leer más

El Domingo 12 de Mayo, el Diario La Tercera en su suplemento Negocios, publica un interesante artículo sobre como construir Redes de Contacto para encontrar trabajo. En éste se consulta la opinión de un Head Hunters (IT Hunter) y de Pleasant Work Chile.

Además, Eduardo Zamora entrega opinión sobre las redes de Linked In y Facebook como redes de contacto.

Te invitamos a leer este artículo:
 Entre el 70% y 80% de los empleos en Chile se obtiene gracias a la red de contactos, afirman expertos laborales. La relevancia de este factor aconseja no sólo cultivar los vínculos personales, sino que gestionarlos para potenciar su efectividad al momento de buscar nuevos horizontes.

por Jorge English

COMO en una escena de la serie “Los 80”, antes de buscar trabajo significaba obligatoriamente comprar el diario y buscar los avisos con ofertas de empleo. El arribo masivo de la tecnología acabó con esa imagen, puesto que ahora las vías tradicionales compiten con los portales especializados y otros canales aparecidos al alero de esta nueva tendencia. No obstante, hay algo que no cambia: la importancia de las redes de contactos.

Leer más

Artículo publicado en Diario El Mercurio, 13 de Octubre de 2012 donde se pide la opinión de Pleasant Work Chile:

La autopromoción es el mejor camino para iniciar una estrategia profesional exitosa. Pero ahora la moda son los «talent hunting».

Por Francisca Vargas V.Sa. 13 de octubre de 2012, 07:00

Que a uno le vaya bien en el trabajo no significa que un “cazador de talentos” lo contacte para ofrecerle el trabajo soñado. Ocurre, pero no es lo común. Entonces, para echar una manito al destino, encontrar un nuevo trabajo y acelerar la carrera profesional están los famosos headhunter.

Claro, seguramente en el país, no todos serán como la actriz Mila Kunis, una headhunter que protagoniza la comedia romántica de “Amigos con beneficios”, pero existen.

En español la palabra significa literalmente “cazador de cabezas”, pero su labor no es andar decapitando seres humanos ni vanagloriarse con sus cabezas como símbolo de triunfo, sino que son ejecutivos dedicados a “cazar talentos” o más bien, levantar altos ejecutivos de una empresa para llevarlos a otra, generalmente de la competencia.

Leer más

En la edición de Junio de 2013, la Revista Dinero publicó un interesante artículo sobre la Industria del Relocation en Chile.

Te invitamos a revisar este artículo:

AGENCIAS DE RELOCATION
Su importancia en el mundo de los negocios
   
La reubicación de un ejecutivo y su familia es un servicio que se entrega prácticamente en todos los países del orbe e integra diversos tipos de trámites, desde los visados hasta la elección de la casa y los colegios de los hijos, con el fin de apoyar el proceso de movilidad de los empleados y optimizar los tiempos.

La internacionalización de las empresas y la creciente migración de ejecutivos de una compañía a otra han llevado a la necesidad de profesionalizar el trabajo de quienes se encargan de reubicar al individuo y su familia. Las compañías saben que sus colaboradores son su activo más importante y que mudarse a otro país genera un alto estrés, pues significa cambiar costumbres, enfrentarse a una cultura nueva y dejar relaciones afectivas.

Leer más