Linked In es hoy la red profesional más importante a la hora de buscar trabajo en Chile.
Muchos clientes nos preguntan como mejorar el posicionamiento en linkedin o mejorar el perfil y también muchos de ellos nos dicen que tienen un muy buen Linked In por que tienen más de 500 contactos.
Los ejecutivos inexpertos pierden tiempo en tratar de contactar a personas que no conocen y no entienden para qué sirve esta plataforma.
La pregunta que les hacemos a todos los clientes es ¿Para qué te sirve Linked In? ¿Con qué objetivo estás en la red?
Esa pregunta no es fácil de responder. Muchos dicen que como el 80% de los trabajos en Chile se obtienen a través de la Red de Contacto, entonces tener muchos contactos en Linkedin aumenta las posibilidades de encontrar un nuevo trabajo. El error de esta afirmación es que tener cientos de “contactos” en Linked In no es sinónimo de una Red amplia de Contacto.
Cuando hablamos de Red de contacto, estamos hablando que esas personas que la componen están dispuestas a entregarnos algo o ayudarnos en algo con un solo llamado telefónico. Entonces la pregunta es ¿los contactos de linkedin están dispuestos a “jugársela” por ti? Si la respuesta es afirmativa, estamos hablando de un Contacto profesional, si no, es sólo una dirección de mail de cualquier persona, es decir es sólo un Directorio Profesional, muy bueno, pero sólo un directorio profesional con Nombres y direcciones de mails…
Volvamos a la pregunta inicial ¿Para qué me sirve Linked in en mi proyecto de búsqueda? La respuesta correcta es “Linkedin sirve para que las personas que están buscando un perfil profesional como el mío me encuentren”. Así de simple y compleja la respuesta.
Pero también he visto lo contrario. He visto a gente salir con un puñado de tarjetas de presentación, sintiéndose felices, inspirados y emocionados. La principal diferencia entre estos dos grupos de personas es la siguiente: las personas que salen con buen ánimo son los que asisten con un solo objetivo en mente –de averiguar cómo pueden ayudar a los demás en el evento. Nosotros en Pleasant Work Chile llamamos a esto el «Principio Kennedy para armar Redes de Contacto», ¿te recuerdas el discurso en qué Kennedy decía «No preguntes que puede hacer tu País por ti, pregúntate que puedes hacer tu por tu País.”?, cambia ahora la palabra País por Redes de Contacto y tendrás el Principio Kennedy para construir Redes de Contacto efectivas.
Tom Peters es lo que se conoce como un gurú, en todo lo amplio de esta palabra. Es uno de los más influyentes líderes en temas como innovación, creatividad, talento y “nueva” visión corporativa. En su libro “Re-imagina: Talento”, este maestro del management reseña lo que él llama “el kit de supervivencia de la marca personal”. He aquí los 10 atributos claves según el gurú:
En nuestros Programas de Empleabilidad hacemos hincapié en lo importante que es reconocer las fortalezas individuales para así reconocer la Oferta de Valor de cada uno de nosotros. Lamentablemente, en general, en las evaluaciones que se nos hacen en nuestra vida laboral, colegio, universidad e incluso familiar, siempre se destacan las debilidades y uno como es medianamente inteligente trata de mejorarlas, lo que en palabras de Peter Drucker, es una pérdida de energía, ya que como él dice