Competencias

 Pedro lleva trabajando 4 meses en su nueva empresa en Santiago de Chile y se da cuenta que las estimaciones de reducción de costos están exageradas…

Pedro renunció a una Salmonera en Puerto Montt y llegó como Subgerente de Operaciones apoyado por Marisol la nueva Gerente General, ascendida hace un año de Gerente de Finanzas a Gerente General.

Ella conoció a Pedro hace 5 años cuando él era Jefe de Control de Gestión Operaciones en una Salmonera en que trabajaron juntos en Puerto Montt. Ambos provienen del mismo colegio de Osorno y actualmente viven en Chicureo muy cerca uno de otro. Ella le ha dicho a Pedro que en Operaciones falta orden y más rigurosidad para hacer cumplir los presupuestos.

Marisol convenció a Francisco, Gerente de Operaciones que lleva más de 12 años en la empresa, que contratara a Pedro a pesar de que él manifestó aprensiones. Ella le recordó que el Presupuesto era bastante exigente y necesitaban en el equipo a alguien más agresivo, como sería Pedro a quién ella ya conocía, para poder así cumplir lo comprometido con el Directorio.

Francisco está recién ascendido de Subgerente a Gerente de Operaciones y prefería que su Jefe de Operaciones fuera su natural reemplazo en la Subgerencia, no obstante para tener el apoyo de Marisol accedió a contratar a Pedro.

Pedro, a los pocos meses, después de haber sostenido varias reuniones con su equipo, con los proveedores y consultoras de mejoramiento de procesos, se da cuenta que los números están abultados y que es imposible lograr lo que se comprometió Francisco en el Presupuesto con Marisol.

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 Buscar un nuevo trabajo es por sí mismo difícil en virtud de que no estamos acostumbrados, no sabemos cómo hacerlo bien y también porque está lleno de mitos. Si lo anterior no fuese poco, la mayoría de las personas, producto de malas experiencias, que abundan, hacen que enfrentarse a una búsqueda sea todo un desafío impredecible. Si sumamos a esto que tienes más de 50 años…la labor de partir por convencerte a ti mismo que es posible es titánica.
Te recuerdo que si el tiempo promedio por empresa son 5 años,  aún te queda trabajar en, al menos, unas 3 empresas antes de Jubilar…así que el proceso de cambio recién ha comenzado.

Aquí van 10 tips para la búsqueda de trabajo después de los 50 años de edad:

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Una vez más estoy aquí escribiendo una analogía entre buscar trabajo y buscar pareja. Parece que a estas alturas es una obsesión, pero lo que me sucede es que cada vez más seguido me escriben o llaman interesados en que los ayudemos a buscar trabajo y me preguntan si nosotros le vamos encontrar trabajo.

Y, como se acerca el 14 de febrero, me es fácil explicarles que no somos una Agencia de Matrimonios como existen algunas que prometen encontrar el amor de tu vida en un catalogo.

En Chile está la empresa Russian Love Brides la que se compromete contractualmente a encontrar tu pareja soñada en Rusia y que se vendrá a casar contigo.

Si lo anterior te parece extraño, entonces ¿por qué algunos profesionales pretenden que una “Agencia” les encuentre trabajo? es cómo si bastara mostrar un buen CV y salir a ofrecerlo a las empresas aliadas.

Supongamos por un momento que lo anterior es posible, y que obviamente la Agencia gana un % del sueldo que recibe el Profesional, la pregunta es ¿qué pasaría con el prestigio de esa Agencia cuando al día siguiente vuelva a mostrar un nuevo CV a las mismas empresas? ¿Qué imagen se forman las empresas de esa Agencia que promete llevar a los mejores Perfiles del mercado, pero que la verdad lleva a los que le pagaron…?

La verdad es que la búsqueda de trabajo es un proceso de conquista en que nadie te puede sustituir para “casarte”. La conquista se produce después de haber construido una relación de confianza con la futura novia, pero así también con las redes de contacto que se atrevieron a recomendarte como un buen candidato. La confianza se va construyendo en relaciones uno a uno y con tiempo. No basta un buen CV, la conquista es un proceso extenso que requiere mucha interacción y trabajo en todo el proceso, y no estoy hablando de sólo el proceso de selección en que hay que conquistar a la empresa, aquí me estoy refiriendo a que hay que conquistar al círculo que rodea la empresa y a las redes que permiten llegar hasta ese círculo.

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