No me gustan las reuniones de Redes de Contacto….!

  Este último año, quizás por que los programas de Outplacement están siendo más utilizados por las empresas, muchas personas nos están diciendo que nadie quiere recibirlos para las llamadas “reuniones de contacto”. Incluso nos dicen que ellos, cuando estaban trabajando, jamás recibieron a alguien por que es una pérdida de tiempo por lo tanto …

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Carta al Viejo Pascuero

Muchos profesionales se sienten incómodos en sus trabajos y nos consultan sobre nuestros programas de Outplacement o Cambio de Trabajo, sin embargo cuando les decimos “toma esa hoja en blanco y escribe los tres cargos y tres empresas en que te gustaría estar”, el profesional no sabe como llenar esa carta al viejo Pascuero y …

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Formatos gratis de Currículums (CV)

Si estás buscando un nuevo trabajo no dudes en escribirme: juancarlostapia@placehunter.cl Muchas veces se nos consulta respecto a cuál es el mejor formato para hacer un CV efectivo en Chile. No existe un formato único de currículum que pueda asegurar el éxito, no obstante existen algunas consideraciones de sentido común que creemos debiera tener un …

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Odio el Networking !

Los extrovertidos tienen facilidad para expresarse, en cambio los introvertidos claramente no lo somos y eso a veces produce inseguridad, no obstante eso, la capacidad de escuchar y formular preguntas certeras son la base para crear conexiones perdurables en el tiempo ya que las conversaciones de ese tipo son más profundas y verdaderas.

Esa habilidad es la que hace que un Introvertido pueda hacer mejores redes de contacto que un extrovertido.

Devora Zack, la autora del Libro Odio el Networking propone tres reglas básicas del arte del networking para introvertidos. Lo puedes encontrar en Amazon

 

(1) La primera es parar para pensar. Esto se resume en que a los introvertidos les conviene centrarse en su gran capacidad de observación y reunir datos, en ser buenos oyentes, y grandes planificadores. «Aproveche su gran capacidad de concentrarse, combine una escucha atenta con preguntas bien formuladas, y nunca más se quedará sin conversación. Además, su atención perspicaz a la información sutil, verbal y no verbal (como el contacto visual y la atención plena) proporciona una comunicación que le permite recopilar una enorme cantidad de datos», sugiere la escritora.

(2) La segunda regla es procesar, en contraposición a la autopromoción: «A menudo los introvertidos no se sienten a gusto hablando de sí mismos y consideran que hay muchos temas privados. Todos vemos el obstáculo que supone iniciar una relación hablando de nuestros innumerables atributos positivos. Sin embargo, en su rendimiento máximo, los introvertidos aprenden muchísimo sobre sus nuevos conocidos, dada su capacidad de hacer preguntas estructuradas.

(3) La tercera regla es seguir su propio ritmo y hacer pausas para «recargarse». «Los introvertidos rinden más cuando participan en una conversación auténtica y en un proceso con propósito. Aplicar su ritmo a estas actividades les concede tiempo para recargarse. Se convierten en máquinas del networking. Necesitan un tiempo a solas. Precisan tiempo para sí mismos si quieren funcionar», subraya Zack

Si quieres más información sobre coaching laboral para mejorar tus redes de contacto escríbenos a

empleabilidad@placehunter.cl

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¿Se debe poner fotografía en el CV? ¿Es bueno poner “En transición” en LinKedIn? ¿Es bueno poner el colegio en CV?

¿Es Bueno Poner Fotografía en el CV? ¿Debería Indicar «En Transición» en LinkedIn? Resolvemos tus Dudas Comunes sobre el Currículum y Perfil Profesional En el mundo laboral actual, muchas personas se sienten confundidas sobre qué incluir en su currículum o perfil de LinkedIn. Preguntas como ¿debo poner una fotografía en mi CV?, ¿es recomendable indicar …

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Haciendo Networking en Uber

Un Ingeniero que buscaba trabajo hace más de 6 meses se decidió primero a emprender y como no le resultó, se decidió por realizar el servicio de transporte de UBER.

Comentaba él, que si bien trabajaba 8 horas al día, sus ingresos no le representaban ni la cuarta parte de lo que el ganaba antes.

Le contamos acerca de nuestra metodología de búsqueda de trabajo, similar a lo que es un programa de Outplacement en Chile donde lo principal es la construcción de redes de contacto, es decir la metodología de networking.

Cuando conversábamos sobre esto, él nos comentaba que siempre que era posible conversaba con sus pasajeros y les contaba acerca de su búsqueda de trabajo. Muchos les han pedido el Currículum, sin embargo no le ha sido posible participar aún en un proceso de selección, a pesar de “reunirse” y enviar el CV a muchísimas personas.

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Rafael Garay y el Chequeo de Referencias Laborales

Mucho se habla de Rafael Garay sobre si es o no Economista, sobre si es cierta su enfermedad o cuán cierta era su oferta de mejores rentabilidades para invertir.

Desde hace un año en Chile existe una crisis de confianza que golpea a todas las instituciones (desde la Iglesia hasta los políticos, pasando por las fuerzas armadas y no se salva ni el payaso del Circo que ahora es un maltratador de animales…) y ahora esta crisis de confianza también empieza a golpear a los Ejecutivos y Profesionales, los cuales deberán tener más cuidado al momento de elegir a su empleador ó, como en el Caso Garay, en quién van a confiar la administración de su Patrimonio.

Chequeo de Referencias:
Tenemos dos perspectivas desde donde podemos analizar el Caso Garay. Una es sin duda el chequeo de referencias hacia la persona que se “contrata” y otra también es el chequeo de referencias que también debe hacer el postulante respecto a su nuevo empleador.

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¿Vender Servicios Profesionales o Pedir Trabajo?

Muchos profesionales que hoy buscan trabajo comenten un error muy común cuando van a reunirse con otras personas para conseguir un nuevo trabajo. Profesionales inexpertos, que incluso pueden estar en un Programa de Outplacement, al reunirse con ejecutivos de empresas en las famosas reuniones para construir Redes de Contacto van a “pedir un favor” y …

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